Relazioni vere, prima di tutto. Viviamo l’azienda con la massima fiducia reciproca, con passione, leggerezza e pragmatismo.
Accompagniamo le persone verso l’eccellenza professionale e nella vita, e ci impegniamo per la realizzazione di un sogno condiviso: essere un esempio di Lean Lifestyle.
Attraverso il Lenovys Culture Deck, il frutto delle lezioni apprese dal 2009, condividiamo i comportamenti chiave per vivere concretamente nella nostra azienda i principi del Lean Lifestyle.
Ogni giorno cerchiamo di vivere e mettere in pratica questi comportamenti che sono le fondamenta della nostra azienda.
In Lenovys pensiamo che sia giusto trovare il tempo per “fermarci” un momento, sia per festeggiare i risultati del lavoro di tutti i giorni sia per condividere le strategie e i progetti in corso.
Per questo abbiamo istituito a Dicembre e a Luglio gli Hoshin Days, 2 giornate per riunire fisicamente tutta l’azienda. C’è tempo per fare attività sportive e di team building, cenare e festeggiare insieme e la seconda giornata è dedicata alla condivisione dell’Hoshin Kanri, lo strumento con il quale mettiamo a terra e condividiamo obiettivi, risultati e strategie annuali e di lungo termine. La partecipazione piena a queste giornate ci assicura di avere persone sempre allineate agli obiettivi aziendali e che lavorano in maniera coordinata verso il raggiungimento degli stessi risultati. I progetti strategici non riguardano esclusivamente il top management ma coinvolgono, a vario titolo e con diversi gradi di impegno diretto, tutto il gruppo. Grazie a questo ci sentiamo parte di un unico grande progetto che cresce, migliora, e lascia segni tangibili e riconoscibili intorno a sé.
