Workshop online
Feb 24 2022
17:30 - 18:30

Talent Retention

❓❓Mind Empowerment ❓❓ Effective Talent Retention ❓❓ Smart Working Context
Parole, parole, parole: ma cosa significa veramente oggi attrarre e valorizzare le persone in aziende?

Un problema irrisolto, e a volte volutamente nascosto, si manifesta in molte aziende: non riuscire a coniugare la necessaria ricerca delle prestazioni con la qualità di vita delle persone.

È giunto il momento di mettere in moto una trasformazione tanto profonda, quanto irrinunciabile, che deve portare le aziende a diventare vere Lean Lifestyle Company, aziende che lavorano in modo diverso per ottenere più risultati e al contempo più benessere.

In questo workshop, accompagnati da Gianluca Ferrari, partner & principal Lenovys, apprenderemo pratici consigli per:

  • Valorizzare generazioni diverse in azienda
  • Costruire organizzazioni in grado di garantire un equilibrio vita privata/vita lavorativa (work-life balance) per persone di età ed esigenze diverse
  • Coniugare risultati aziendali e benefici personali dello smart working
  • Migliorare la relazione tra i manager e le risorse dell’azienda

L’evento è realizzato in collaborazione con Women at Business, una community inclusiva, di donne e aziende, che si propone di promuovere la condivisione delle competenze femminili, e di favorire l’opportunità concreta per raggiungere l’ambizioso obiettivo di pari opportunità.

I nostri Relatori

Giulia Bertoli

Imprenditrice e Partner di Women At Business

Partner Women At Business, una laurea in ingegneria e grande esperienza commerciale, anche in campo internazionale.

Gianluca-Ferrari

Gianluca Ferrari

già Partner e Executive Director Lenovys

With degrees in economics and clinical psychology, he has over 20 years of experience in strategic consulting, particularly in national and international projects focused on organizational change, ​​talent acquisition, ​​leadership development, and potential enhancement. ​​As a ​​Change Manager, he has led projects to define organizational models that support the achievement of corporate strategy, and to analyze the cultural impacts of corporate restructuring and generational transitions. ​​He has worked in theretail ​​andautomotive sectors, for luxury and fashion companies, and for the mechanical, steel, chemical, and service industries, as well as for banks and insurance companies. ​​Since December 2021, he has been a Lenovys partner.