Rendere semplice e facile l’adozione delle prescrizioni igieniche
Il lavoro da remoto è diventato improvvisamente la norma per la gran parte degli italiani a seguito dell’emergenza COVID-19. Molte aziende e famiglie si sono rapidamente attrezzate tecnicamente ed hanno appreso l’utilizzo delle piattaforme tecnologiche che permettono questo modo di lavorare e studiare.
Tuttavia, molti manager sono rimasti spiazzati da questo modo di lavorare, così diverso dalle loro routine e dal loro approccio manageriale nel monitorare i collaboratori, supportarli, motivarli e ingaggiarli. Uno dei nostri clienti ha commentato così le sue prime settimane di quarantena COVID-19: “è un modo diverso di fare il manager…regole diverse…un altro mondo”.
Allo stesso modo molte delle persone che per la prima volta si approcciano allo smart-working sperimentano disorientamento rispetto alle diverse abitudini che comporta sia nell’organizzazione e nello svolgimento del proprio lavoro, sia nell’interazione coi propri capi.
Questo corso ha l’obiettivo di esplorare le principali caratteristiche del lavoro da remoto e il modo in cui si può utilizzarlo per lavorare al meglio con motivazione ottenendo il massimo in termini di produttività e benessere.
Lo Smart-Working
Le abitudini del Remote Leader
Le abitudini del Remote Worker
In his university studies there are Communication, Finance and Applied Behavior Analysis. Head of Lenovys' "People & Organization" area, as a management consultant helps organizations achieve safety, quality, production, service and sales goals through measurable improvement in individual and group behaviors. His areas of expertise cover Change Management, Strategy Deployment, Lean Office, Performance Management, Leadership Development and Training Technologies.
