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In aziendaOnline 8

Ingegneria delle abitudini

A cosa serve
il corso

1

Sperimentare un reale cambio di mindset

2

Imparare a pensare in modo proattivo

3

Imparare a modificare le abitudini depotenzianti

I processi e gli strumenti tradizionali del Lean Thinking e del Change Management tradizionale non sono sufficienti a garantire nel tempo i risultati che si vogliono perseguire, perché nella maggior parte dei casi non portano ad un reale cambio di mindset. Il mindset si cambia solo quando le persone riescono a pensare in modo diverso e proattivo, e soprattutto quando si reiterano in modo continuativo le azioni che portano a risultati diversi rispetto al passato: ovvero quando si consolidano nuove abitudini, diverse rispetto al passato.

Attraverso la metodologia Habit Management spiegata e sperimentata in questo innovativo corso – unico in Italia nel suo genere – i partecipanti acquisiscono la capacità di eliminare o modificare le abitudini depotenzianti, imparando ad introdurre nuove abitudini propedeutiche ai risultati che si vogliono ottenere a livello individuale e aziendale.

Obiettivi

  • Eliminare o modificare abitudini depotenzianti a livello individuale e organizzativo
  • Progettare abitudini potenzianti a livello individuale e organizzativo
  • Mantenere nel tempo le nuove abitudini, individuali ed organizzative

Rivolto a

  • CEO, Amministratori delegati, Direttori Generali
  • Direttori e responsabili di funzione
  • Middle Manager
  • Capi Ufficio / Capi Reparto / Team leader

Contenuti

  • Perché cambiare è così difficile?
  • Cosa sono e come funzionano le abitudini
  • Differenza tra azioni e abitudini
  • Cambiamento e abitudini
  • Architettura di una abitudine: segnali, comportamenti e gratificazioni
  • I «trucchi» per facilitare la creazione di una nuova abitudine
  • Come elaborare un progetto di modifica o creazione di una nuova abitudine
  • Abitudini individuali, di squadra e organizzative
  • Il ruolo chiave delle abitudini in azienda

Sperimenterete

  • Come modificare una abitudine esistente
  • Come progettare una nuova abitudine individuale
  • Come progettare una nuova abitudine organizzativa

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